ДЯКУЄМО Вам за те, що Ви опинилися на цьому сайті!!! :)
Читайте та коментуйте! :)
:)




Цитата



Новий засіб від безсоння
11 Листопад 2010 01:55:59

Новий засіб від безсоння: потрібно рахувати до трьох, максимум - до пів четвертої :)






ТЕМА



11 Листопад 2010 00:54:44
Автор: ТАЙМ

Саме така підозра появилась у вболівальників "Карпат" після 1/4 розіграшу Кубка України
з футболу. Перед цим туром "Карпати" без особливих зусиль проходили своїх суперників,
не пропустивши жодного голу у свої ворота. Якщо звернути увагу на такі рахунки як 5:0 ,
потім 3:0 - домашня перемога над позаминулорічним володарем цього кубка -
Ворсклою.І якось не вкладується поразка 2:0 за тотальної переваги "Карпат" на власному
стадіоні над середнячком-київським Арсеналом,навіть взявши до уваги попередню гостьову
поразку 4:0 у Севільї,що перекрила "Карпатам" буль-які перспективи на вихід з групи Ліги
Європи.






ІНТЕРВ'Ю



ПРОТИ АБОРТІВ
Автор: QSBALKIS

Інтервю з ініцйатором руху проти абортів в Дніпропетровську - Наталією Евгенівною Тациняк (Пословскою)


Гледіло: 4567 Відгукнулися: 0 Рейтинг: rating



ШАМАН:"....добивайтесь завжди свого...."
Автор: QSBALKIS
02 Червня 2011 03:57:40

Шаман - один представників старшого покоління хіп-хопу уЛьвові дав нам інтервю.


Гледіло: 4089 Відгукнулися: 0 Рейтинг: rating



ТАНЦІ
Автор: Rоmma

У цій статті розкажемо про танці ,про особливості танців .Ми взяли інтервю з дівчиною ,Віолеттою ,котра танцює вже майже 16 років.


Гледіло: 4596 Відгукнулися: 1 Рейтинг: rating




ХИМЕРИ БРУКІВКИ



Байдужість…
Автор: Чучко Олександра
05 Липня 2012 22:48:06

Кажуть, що немає нічого гіршого за байдужість, бо вона вбиває душу. Ми дуже цінуємо людей турботливих, готових допомогти, чуйних і співчутливих, завжди хочемо мати таких друзів, але чи самі ми є такими? Чи не відмовляємо ми в допомозі тим, хто її потребує, чи не проходимо байдуже повз тих, кого ображають, чи зважаємо на чуже горе?


Гледіло: 3950 Відгукнулися: 0 Рейтинг: rating




ВІРШІ



Якби були у мене крила
Автор: Макс Мол
05 Липня 2012 22:53:14

Якби були у мене крила,
то полетів би я на місяць.
А хтось під боком мені каже,
що це зробити неможливо.


Гледіло: 4415 Відгукнулися: 0 Рейтинг: rating




ПАМ'ЯТАЙМО ЗВИЧАЇ, КУЛЬТУРУ, ІСТОРІЮ



На Андрія робиться дівицям надія
Автор: Андрій Бучак

Андріївська ніч – така незвичайна не тільки тому,що в цей час привідкривається щілинка через яку можна підгледіти свою долю,але й тому, що Андріївські вечорниці - це веселе і колоритне дійство
пустощів,жартів і сміху, яке охоплює не тільки молодь,пов'язане зі значною кількістю різноманітних звичаїв, обрядів і повір’їв.


Гледіло: 4549 Відгукнулися: 0 Рейтинг: rating




МУЗИЧНІ НОВИНИ



Співачка зі Львова Борислава Білоцерківська потрапила до Всесвітнього проекту з пошуку співочих талантів!
Автор: Міка
30 Травня 2011 00:37:00

Допоможіть втілити у життя мрію талановитої співвітчизниці!

Резидент зі Львова Борислава Білоцерківська, іменуєма Чвертьфіналісткою (учасницею 2-го туру) Avon Voices, першого в історії компанії міжнародного онлайн-проекту з пошуку співочих талантів. Борислава була відібрана серед 175 претенденток з більш ніж 50 країн світу і увійшла у 100 найкращих! Зовсім нещодавно Вони записали в Нешвілі, Парижі, Гонконгу та Ріо-де-Жанейро професійні студійні відеокліпи, які вже викладені для перегляду і голосування на AvonVoices.com. За результатами публічного голосування і оцінок зіркового жюрі будуть визначені дві переможиці – одна з них має бути Представником Avon. Як приз вони дістануть можливість записати альбом в професійній студії звукозапису.

Резиденти з України та інших країн можуть брати участь в Avon Voices і допомогти Бориславі пройти в наступний тур, зареєструвавшися на Avonvoices.com.

Відео єдиної представниці від України розміщено у відеозаписах 2-го туру! Реєстрація і голосування тривають до 20 червня 2011 року.


Гледіло: 4715 Відгукнулися: 0 Рейтинг: rating




ВАР'ЯЦЬКІ ВІСТІ



6 пріоритетів маніпуляції масами
Автор: Міка
26 Вересня 2010 01:31:49

Цікаве відео про 6 пріоритетів впливу на народ. А ми й не підозрюємо.


Гледіло: 4437 Відгукнулися: 0 Рейтинг: rating




ГУМОР З РОДЗИНКОЮ



Я намалюю день
Автор: Дайджест
18 Березня 2011 06:15:34

- Ваш син намалював на парті муху, як живу, і я відбила об неї
руку.
- А ось я, коли у ванній побачив намальованого крокодила, вибіг через намальовані двері.


Гледіло: 3856 Відгукнулися: 0 Рейтинг: rating


Публікації > Новини > Жінка і робота: чи можуть ці слова бути поряд?

Жінка і робота: чи можуть ці слова бути поряд?



Автор: mIrena

25 Березня 2013 21:25:33



Робота – це слово, на яке чи не кожна доросла людина відразу повертає голову. Адже як кажуть: влаштувавшись на роботу, пошук роботи для тебе тільки починається.



Жінка і робота: чи можуть ці слова бути поряд?



Робота для жінки – це взагалі дуже болюче питання. Досить того, що роботу в принципі важко знайти, то жінці потрібно її ще більш наполегливіше шукати та з невимовними зусиллями доводити свою компетентність, особисті якості та спроможність.



Багато з вас, мабуть, запитають: а що ж означає *важко знайти роботу*? Це не означає, що роботи немає; це не означає, що в людей немає компетенцій; і це точно не означає, що немає жодних варіантів виходу з ситуації. То ж чому важко знайти роботу, коли є пропозиція, коли є фахівці, коли є варіанти вирішення питання? Моя відповідь проста. Важко тому, що серед пропозицій, які є на ринку багато «сміття», за яке не варто навіть братися. Це переважно робота, яка на перший погляд, є привабливою і багато обіцяючою. Вам розказують, як легко можна заробити сотні тисяч гривень і як просто за рік часу можна купити машину, будинок та інші матеріальні блага. В таких компаніях, які розказують про можливості навчання за кордоном безкоштовно за умов успішної роботи в Україні, які малюють вам схеми власного розвитку і збагачення, ви насправді витрачаєте час, кошти і зовсім нічого не заробляєте. Дуже часто жінки приймають ці пропозиції, адже фізичного навантаження немає і робота на перший погляд перспективна. Добре, якщо жінка зрозуміла, що насправді пропонують і що це лише витрата часу. При пошуку роботи не дивно буде, якщо жінка потрапить в схожу компанію разів десять на співбесіду. На жаль, таких контор дуже багато, вони є під різними назвами, в різних офісах і з різними контактами.



Інколи й щастить і ви приходите в компанію, яка справді може вам запропонувати щось варте уваги; щось, за що можна поборотися. Але для жінки тут починаються нові перепони. Для одних взяти жінку на роботу означає з часом відпускати її в декретну відпустку і знову шукати нового працівника, що роботодавцю дуже не зручно. Для других – це час від часу жінку відпускати з роботи, оскільки в неї діти, які можуть хворіти, які потребують маминої уваги. А для третіх – це вічна проблема, оскільки жінку складно відправити у відрядження, а з чоловіками тут все значно простіше. Є ще багато інших причин, які знаходять роботодавці, щоб не взяти жінку на роботу. Це звичайно, сумна статистика, яку варто змінювати. Всі в Україні говорять про рівноправ*я, про рівні можливості, але вони зазвичай проявляються у рівних обов*язках, а не в правах та можливостях. Чоловіки гарно перекинули на жінок частину своїх обов*язків, а от щодо можливостей, то жінці ще треба довести свою здатність працювати на даній посаді, свої компетенції та здібності і вимоги до жінок значно вищі, аніж до чоловіків. Я згідна з тим, що приймати на роботу потрібно згідно компетенцій та кваліфікації, але в жодному випадку роботодавець не повинен ставити одні вимоги до чоловіків, а інші до жінок, ставлячи їм значно вищу планку.




Є й інші перепони на шляху до отримання гідної роботи, яка буде приносити дохід та задоволення. Дуже часто жінок запрошують на співбесіду не лише зявдяки зауважених якостей чи резюме, а завдяки тому, що роботодавець має свій особливий інтерес і кінцевою ціллю у нього не завжди є прийняття на роботу, а інколи у цій компанії взагалі може бути відсутність вільних вакансій, йому просто подобається товариство і спілкування з «потенційною працівницею». Тут найголовніше відразу зрозуміти кінцеву ціль роботодавця і не витрачати свого дорогоцінного часу на безрезультатні для вас зустрічі. Наполегливі жінки завжди знайдуть вихід і з таких незрозумілих ситуацій. Найголовніше – це стукати і обов*язково відчинять, але стукати саме в ті двері.




В нашому сучасному світі, дуже важливими є особисті контакти, які допомагають знайти роботу, яка вас буде влаштовувати. І це, напевно, найлегший спосіб знайти саме те робоче місце, де ви будете себе комфортно почувати, будете бачити свої конкретні цілі та завдання і зможете впевнено до них іти. Добре, якщо є кум, сват чи брат, який принесе вам на тарілочці ваше робоче місці, хоч і в багатьох випадках за цю тарілочку потрібно не мало заплатити.



Але що ж робити тим, хто не має цих ниточок, які приводять до хорошої роботи. Я з впевненістю можу сказати, що вихід завжди є. Варто лише прикладати зусилля і завжди бути господарем ситуації, в якій знаходишся. Необхідно ходити на співбесіди, використовувати усі можливості у пошуку, до того моменту, поки не знайдете саме ту роботу, на якій будете почуватись в гармонії та на своєму місці. Ви самі повинні знайти ниточки до своєї роботи, якщо вже так сталося, що життя вам підкидає постійні перепони, які потрібно долати. Кожна жінка повинна сама для себе в першу чергу розуміти, що вона несе в цей світ, який досвід за її спиною і якими компетенціями та можливостями вона володіє, що саме вона може дати компанії, в якій хоче працювати. Жінка повинна розуміти свою цінність і важливість для компанії, в яку вона іде на співбесіду. Йдучи на співбесіду, ви не йдете просити щось у когось, ви йдете домовлятися на рівних правах про те, що ви можете дати компанії, а компанія вам. Потрібно розуміти, що ви для компанії виграшна партія, яка призведе до успіху і процвітання, звичайно, якщо так воно справді і є. В жодному випадку не варто применшувати своїх переваг, адже нікому окрім вас на співбесіді про них не відомо. Кожна жінка повинна себе поважати і мати власну гідність, щоб достойно оцінити свої вміння та здібності. А коли ви будете розуміти, що ви можете дати компанії і що ви хочете отримати натомість, то тоді і керівник належно поставиться до вас і оцінить у відповідний спосіб. Сильні люди говорять тільки з сильними. Досягнути успіху можуть тільки впевнені у собі.



Дуже важливо, щоб роботодавець оцінив ваші здібності та компетенції, ваші особистісні якості, а це все залежить лише від вас самих. Коли ви справите саме те враження, яке вам потрібно, коли роботодавець побачить, що тільки ви і ніхто інший краще не справиться з цими обов*язками, то вам тоді не потрібно буде жодних додаткових ниточок чи інших ресурсів, які допоможуть отримати потрібну роботу. Ваш потенційний керівник буде розуміти, що взявши вас на роботу, він отримає фахівця, який принесе йому дохід, успіх і розвиток. Роботодавцю не потрібні будуть додаткові рекомендації чи стимули, щоб розпочати з вами співпрацю. Але на жаль, керівників, які приймають на роботу лише за хороші компетенції мало. Такі керівники справді заслуговують поваги, адже їхня мудрість та професійність дає їм можливість дозволити собі взяти на роботу людину, за яку не домовлялися, а яка має потрібні професійні навики. Тому необхідно надзвичайно постаратися, потрібно бути не просто наполегливим, а вперто іти до чітко окресленої мети, потрібно постійно доводити, що ви варті свого місця під сонцем, що ви в суспільстві маєте вагу і тоді справді досягнете успіху.



А якщо ще говорити й про питання віку жінки у прийнятті на роботу, то в нашій країні це не надто добре врегульовано. Молодих жінок не приймають, бо мало досвіду, бо будуть іти в декретну відпустку, а старшим жінкам говорять про пенсію. На мій погляд, щоб не виникали такі питання між роботодавцем та потенційною працівницею, держава повинна адекватно врегулювати ці моменти. В нас звикли часто змінювати законодавство. Але чи ці зміни ефективні, чи наші можновладці роблять зміни в кращу сторону, чи працюють вони для того, аби громадянам жилося краще? Вважаю, що ні. На мою думку потрібно скасувати нову пенсійну реформу, бо вона знищує українську жінку. Мова йде не лише про додаткові 5 років до пенсійного віку, а також про додаткові 10 років пенсійного стажу.



Жінці в Україні важко знайти роботу після 55 років, не кажучи вже про 60. Але навіть пропрацювавши до зазначеної пенсійної межі жінка далеко не завжди набере необхідні 35 років пенсійного стажу, відтак, більш ніж на мінімальну пенсію розраховувати не зможе.



Окрім того зазначена норма закладає бомбу сповільненої дії під демографічну ситуацію. Вже нині 2 мільйони молодих дівчат і жінок не мають роботи, а 5-річна «затримка» на роботі старших спровокує їх на пошуки заробітків за кордоном. Всі вони – потенційні матері, й далеко не кожна повернеться на Батьківщину.



Насправді це дзвінок про те, що потрібно здійснювати якісно нові зміни зорієнтовані на гідне життя людей. Їм не потрібно надавати пільги чи значну соціальну допомогу, їм просто необхідно створити можливості для реалізації та розвитку і тоді кожен громадянин України зможе проявити себе, наслідком чого буде підвищення економічних показників держави.



На мій погляд, в Україні необхідно налагодити механізм співпраці бізнесу і держави в напрямку працевлаштування. Держава зі свого боку зобов*язана створити відповідні умови, працедавці повинні приймати на роботу не за суб*єктивними факторами, а за компетенціями і здібностями.



Тож українська жінка, яка прагне розвиватися та має здорові амбіції щодо свого майбутнього повинна усіма силами, вмінням та наполегливістю доводити, що вона достойна займати гідне місце. В умовах сучасної економічної ситуації це доволі складно, але реально. Я більш, аніж впевнена, що коли ви справді маєте чітку ціль і хочете її досягнути, то обов*язково знайдете способи та методи її реалізації, а не будете займатися пошуком сотні причин, чому ця ціль для вас є недосяжною. Навіть в таких нереально складних умовах українська жінка зможе досягнути поставленої мети.




Кількість переглядів: 2785

Рейтинг:






Ваша оцінка: 1 2 3 4 5




КОМЕНТАРІ

Коментарів ще нема

Щоб мати змогу залишати коментарі на сайті - будь ласка зареєструйтеся.

Якщо Ви вже зареєстровані - будь ласка увійдіть в систему.





Our Time © 2010-VI4NO MIKA
mika.biz.ua, blog.mika.biz.ua, s3.org.ua, our-time.org.ua